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Bedeutung einer L&D-Strategie 4 min
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Durchführung einer Bedarfsanalyse 4 min
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Ausrichtung der Lernprogramme auf Geschäftsziele 5 min
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einen kollaborativen Lernansatz übernehmen 3 min
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Bewertung der Wirksamkeit der Lernprogramme 4 min
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Aufbau einer starken L&D-Strategie
Lerne, warum eine L&D-Strategie für heutige Arbeitsplätze wichtig ist, wo Du mit dem Aufbau Deiner Lernprogramme beginnen solltest, wie Du das Fachwissen im Unternehmen nutzt und wie Du die Effektivität der Programme beurteilst.
Der Aufbau einer wirkungsvollen L&D-Strategie spielt für HR Professionals von heute eine wesentliche Rolle. Im modernen Arbeitsumfeld kann L&D Unternehmensziele voranbringen, indem die Entwicklung und das Wachstum von Mitarbeitenden darauf ausgerichtet werden, die Wirkung des Unternehmens zu steigern. Dieser Kurs behandelt deshalb die folgenden Inhalte:
- Definition des Wertes einer L&D-Strategie für Dein Unternehmen
- Durchführung einer Bedarfsanalyse
- Ausrichtung der Lernprogramme auf Geschäftsziele
- Kollaborativer Lernansatz
- Bewertung der Wirksamkeit der Lernprogramme
Über die Expertin
Rebecca hat mehr als 10 Jahre Erfahrung in den Bereichen didaktisches Design und Lernerfahrung. Ihre Leidenschaft ist es, immersive und effektive Lernpfade zu entwickeln, die sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen zum Erfolg verhelfen. Ihr umfassendes Verständnis der Prinzipien und innovativen Ansätze des Erwachsenenlernens ermöglicht es ihr, stets ansprechende und effektive Lernstrategien zu erarbeiten.
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