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Einführung in Performance-Management 5 min
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Klare Performance-Ziele festlegen 4 min
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Einen effektiven Prozess für die Performance-Optimierung konzipieren 6 min
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Voreingenommenheit im Prozess der Performance-Beurteilungen abbauen 4 min
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Zukunftsorientierte Entwicklungspläne erstellen 4 min
Optimierung Deines Ansatzes für das Performance-Management
Lerne von Ruth Thomas, Director of People and Organizational Development bei Personio, die Dich durch Best Practices im Performance-Management führt, sodass Du das Potenzial Deines Teams freisetzen kannst. Gewinne Kompetenzen, um klare Erwartungen zu setzen, Prozesse zu optimieren, Voreingenommenheiten zu minimieren und die zukünftige Entwicklung zu planen.
Eine optimierte Performance ist von größter Bedeutung, um die Unternehmensziele zu erreichen und das individuelle Wachstum zu fördern. In diesem Kurs teilt unsere Expertin Ruth Thomas Best Practices für effektives Performance-Management, damit Du das Potenzial Deines Teams steigern kannst und das Wissen und die Fähigkeiten gewinnst, um Performance-Management-Zeiträume zu meistern.
Am Ende dieses Kurses kannst Du:
- Die verschiedenen Phasen eines Performance-Management-Zeitraums identifizieren
- Klare Performance-Erwartungen festlegen
- Einen effektiven Prozess für die Performance-Optimierung konzipieren
- Voreingenommenheit bei Performance-Beurteilungen abbauen
- Zukunftsorientierte Entwicklungspläne erstellen
Über die Expertin
Als führende HR-Fachfrau mit MSc- und CIPD-Abschluss möchte Ruth die Effizienz von Unternehmen durch mitarbeitendenorientierte Organisationsentwicklung und Talentmanagement steigern. Mit mehr als 12 Jahren Erfahrung in verschiedenen Branchen, darunter Beratung, Finanzdienstleistungen und Technologie, hat Ruth globale Programme beraten und geleitet, die jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus abdecken.
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